Mein Buch "Wege aus der interkulturellen Konfrontation - Konzeptionelle Grundlagen für interkulturelles Kommunikationstraining und Konfliktmanagement", das 2005 erschien, beschäftigt sich mit den Hintergründen, Motivationen, Zielrichtungen und Herangehensweisen interkulturell relevanter Bildungsarbeit
vor allem im Migrationskontext. Dabei kristallisierten sich Grundlagen für die Entwicklung interkulturell relevanten Handlungskompetenzen heraus. Es wurde deutlich, dass dieses Buch als Arbeitsgrundlage bzw. als konzeptionelle Basis für interkulturell-konstruktive Verständigungs- und Deeskalationsarbeit genutzt werden kann. Auf der Grundlage dieses Buches entstand das Waik®-Konzept.
Das Waik®-Konzept möchte einen positiven Beitrag zur Entwicklung und Stärkung interkulturell relevanter Handlungskompetenzen leisten. Interkulturelle Handlungsfähigkeit umfasst folgende Kompetenzfelder:
1. Heuristischer Ansatz im Umgang mit Fremdheit
Das "Fremde" soll erklärbar gemacht werden, so dass die Bildung und/ oder Zementierung von Stereotypen, Vorurteilen, Feindbildern vorgebeugt wird.
2. Dialogischer Ansatz im Umgang mit Andersdenkenden
Hier geht es um Entwicklung und Ausbau von Fähigkeiten, Andersdenkende möglichst nicht zu meiden sondern mit Ihnen in Kontakt und Diskurs zu bleiben.
3. Deeskalations- und konstruktiver Lösungsansatz im Umgang mit Konflikten
Hier geht es darum überbrückbare Widersprüche zu überwinden und unlösbare Konflikte so zu transformieren, dass sie lebbar werden.
4. Synergieansatz im Umgang mit sprachlicher und kultureller Vielfalt
Das ist das Gegenteil von einer Ethnoorientierung oder ethnopluralistischer Einstellung. Durch positive Bündelung von Potentialen einer multiethnisch multikulturell zusammen
gesetzten Gesellschaft soll eine gemeinsame Zukunftsgestaltung erleichtert werden.
5. Equality- Ansatz im Umgang mit Diversität
Hier geht es um Anerkennung des Gleichheitsprinzips, um Gleichbehandlung von Menschen unterschiedlichen Diversitätsmerkmals sowie um faire Nutzung der Diversität.
Als Wegweiser möchte WaiK® vor allem Multiplikatore/innen (Einzelne, Gruppen und Organisationen) unterstützen, die sich für einen konstruktiven, produktiven und fairen Umgang mit interkulturell relevanter Diversität engagieren. Der Wunsch ist jedoch, über die Multiplikatore/innen alle am interkulturellen Lern- und Veränderungsprozess Beteiligten zu erreichen. Durch Seminare, Trainings, Workshops, Beratung und Coaching sollen Menschen befähigt und gestärkt werden, interkulturell relevante Handlungskompetenzen zu leben und zu vermitteln.